:: Desenvolvimento do pessoal

Mosolf Leadership Development

O nosso sucesso baseia-se decisivamente na cooperação dos nossos colaboradores empenhados, motivados e competentes. Por isso, o desenvolvimento técnico e pessoal deles é muito importante para nós. O nosso objectivo é ocupar as posições livres de chefia com os nossos colaboradores, na medida do possível.

O programa de promoção dos jovens Mosolf Leadership Development (MLD) destina-se a realizar este objectivo pelo desenvolvimento de um pool de quadros superiores jovens. Ele estará à disposição do grupo Mosolf para as tarefas da direcção do pessoal ou assumirá a coordenação de projectos com significado estratégico, em nome da direcção da empresa.

Assim, no âmbito do MLD são fornecidas contribuições decisivas para desenvolver sistematica e ao mesmo tempo individualmente as competências do pessoal, sociais, técnicas e metódicas dos futuros quadros superiores na empresa inteira. Para ampliar as suas experiências com o grupo de empresas, durante a fase de aprendizagem os participantes são mandados por várias semanas às diversas sucursais alemãs ou europeias ou às sociedades do grupo Mosolf e encarregados com tarefas concretas, segundo um princípio de rotação.

A ideia, em que o MLD se baseia, é que o desenvolvimento dos quadros superiores jovens fundamenta-se na responsabilidade indivisível e comum de todos os quadros superiores principais da empresa e que, por isso, a selecção, a admissão ao programa e o acompanhamento durante o programa também devem realizar-se lá. O conceito do MLD prevê um processo de aprendizagem em combinação com seminários, rotações e trabalho de projecto concreto, acompanhado pelos mentores da direcção.