:: Évolution du personnel

Mosolf Leadership Development

Notre réussite repose essentiellement sur la contribution de collaborateurs et collaboratrices engagés, motivés et compétents. C’est pourquoi leur évolution professionnelle et personnelle nous tient tout particulièrement à cœur. Notre objectif est de proposer le plus grand nombre de postes de direction vacants à partir de nos propres rangs.

Le programme de promotion de relève interne de la firme Mosolf Leadership Development (MLD) est conçu dans ce but, par le développement d’un pool de relève de cadres dirigeants. Il sera mis à la disposition du groupe Mosolf pour la gestion des collaborateurs, en vue d’une coordination de projets d’importance stratégique, au nom de la direction de l’entreprise.

En ce sens, des contributions décisives seront livrées dans le cadre du MLD, pour développer systématiquement, simultanément et de façon individuelle les compétences en matière de gestion humaine et sociale, de spécialité et de méthode des futurs cadres dirigeants dans l’ensemble de l’entreprise. Les participants/participantes seront au cours de la phase de formation, dans le cadre de rotations portant sur plusieurs semaines, répartis dans différentes succursales, filiales ou sociétés du groupe Mosolf en Allemagne et en Europe, et impliqués dans des tâches concrètes afin d’élargir leur expérience.

L’idée directrice du MLD est que le développement de la future relève de cadres dirigeants  repose sur une entière responsabilité collective de toutes les forces de direction de l’entreprise, c’est pourquoi le choix et l’accès au programme ainsi que  son suivi doivent en être imprégnés. Le concept du MLD prévoit un processus d’apprentissage dans une imbrication étroite de séminaires, rotations, et projets concrets, qui seront accompagnés par les mentors de la haute direction.